ff14老主顾做哪个比较好（最终幻想14雇员有哪些妙用）

在游戏《狒狒14》中，新手玩家可以接触到很多有趣的玩法。就在最近，被豆芽问了之后，都表示对“员工”这个游戏还不清楚，所以这期主要讲的是员工这个游戏带来的好处，是否应该全员等等。

员工跳槽推荐哪种培训？

可以跳槽的员工主要有两类，战斗岗位和采集岗位。通过探索可以带回来战斗的怪物材料，他们可以承担的任务和带回来的数量会根据自己的等级和装备而变化。采集职业就是你平时挖矿砍树得到的野外素材。

如果只考虑收益的话，建议多收集职业，收获的物资也能赚一点。除非把旧装备脱下来，单独立一套有点贵，但是战斗岗位的幻像大多很漂亮，可以装饰员工。

建议优先考虑换工作和收集职业(矿工、园艺、捕鱼)

有一点需要注意的是，员工只能跳槽到玩家现有的职业，最高不能超过该职业的上限。比如白鬼子职业只有60，员工最高只能到60。如果稍后职业被转换，等级将被重置。

有必要招满十个员工吗？

在每个主城的员工窗口，玩家不仅可以接收系统派出的两名员工，还可以通过官方补给站和圣石服务包进行扩展，最多10名员工。

先说个结论。如果你对生产和收集没有很大的需求，你就不需要填满员工。另一方面，如果你平时收集的很多，生产也很满，那么你一定需要员工帮你销售和备货。

一般来说，额外员工的价格是120元人民币。建议从周年庆和过年开始，90元左右。

员工能带来什么好处？

不同职业的员工从探索中得到的东西是不一样的。特殊的“免费探索”需要花费2个探索币，每小时结算一次，低概率产生好东西。大部分玩家从中期开始就基本让员工自由探索了。毕竟如果他们的员工带回来弦月睡衣之类的道具，那就直接入账百万了。

除了运气的收获，员工最大的用处就是帮忙放道具。一个员工175席空，完美解决了你只是和太多垃圾呆在一起无法放弃的问题。还有一个好处就是员工可以帮玩家卖道具，赚取利润。

但需要注意的是，每个城邦的税率都不一样，相差1%。这个好像少了。其实生意多了，价格贵了，也能省几十万金币。如有必要，建议换员工市场。

员工的衍生游戏

员工有时候可以当衣架用，帮助玩家直观的了解不同种族的区别，也有玩家喜欢用cos号捏自己的脸来纪念故事中的老朋友。

即使拥有自己的房子，也可以把员工接回家安置，根据房子大小可以增加1~3名员工。

简而言之，员工的玩法是无论前期还是后期都会需要的玩法。如果你还有什么不明白的，请提问~